不合理。原因：1、做为个人为单位工作一天，单位就应该给员工发放一天的工资，没有试用期和正式员工这分。 2、做为用人单位也应该主动给员工发放相应的工资。 3、劳动法明确规定：用人单位不得利用试用期不支付员工工资。 4、如果真的有用人单位如此大胆的话，可以向劳动部门提出控诉。
可以直接明确跟他们说，现在公司不一样了，就得按照现在公司的制度和薪资标准来执行，如果你们不满意现有的制度和薪资标准，那你们可以自己放弃
