如果你是老板，你希望你的员工是怎么样的？

大多数老板不会喜欢一个流动性大，不稳定，又懒散的员工，那么老板喜欢什么样的员工呢？
一，价值
有自身价值的人，才会有可用之处；一个有价值的员工，发挥自己本身的才能，创造出自身价值，才能给公司带来利益。但是相比之下，老板更喜欢有长远价值的人。
二，潜能
一个人的潜能，决定这个人是否能创造新的价值。做一件事情可以说不会，但是你不能明知不会，还不愿意去学。一个人的潜能可能有时候自己都不知道，一旦等爆发之时，吵吵或许能让自己的事业创下新高峰带虚，但是等这股劲儿之后，还能有长久的潜力不断提高向上，才算是一个正真有潜力的人。
三，执行力
执行力的重要性，就相当于是一个发电机，提供所有的电力去完成工作。
一个执行力欠缺的人，做事拖拖拉拉，或者应付了事。或者只会纸上谈兵，实施起来不成模样。这样的人，既耽误工作又耽误时间。
而一个执行力良好的人，知道规划，知道如何实施，在沟通能力上也很出色，让这样的人去办事，绝不会拖泥带水。
四，可塑性
一个人很容易会被自己一套思维给牢牢固定，做事就按照这个方法或者条理去做，一成不变，反反复复。但是实际上一个有可塑性的员工，升行侍更受欢迎。可以交给他们新的东西，而他们也能举一反三，并不会按照原本的思维和套路去做。

我是老板的话，我芹册游希望员工是富有朝气姿塌，精神状态好的，因为每天的心情好对待工作就会很认真，同嫌销事之间氛围就会很好，办公室环境好了的话，自己的公司效益肯定会不错的。

首先身体健康对公司负责，有责任心，有上进心，事事经心，把公司当成自己家一样

如果我是老板，我希望我的员工老实勤奋肯干，不拉是非，工作兢兢业业，精益求精，保质保量完成任务。

我是老板的话，我希望我的员工积极勤奋、勤快、乐观开朗、敬业、有上进心