计件工资需要制定科学合理的劳动定额，什么是合理定额？只有绝大部分工人能够完成和超额完成劳动定额，并且能够拿到当地最低工资标准以上的基本工资，这样的劳动定额才能算是合理的。如果厂方不能制定合理定额，并且一味地压低工人工资，只能迫使工人流失。南方现在有些工厂找不到技术工人，就是因为工资过低造成的。如果你不能拿到当地最低工资，可以提起劳动争议仲裁，取得劳动部门的干预。
你这情况，不好说啊，你应该向当地劳动部门咨询一下吧，但时间要很长啊，你要有耐心啊。
计件的定额必须是合理的，如果没有达到法定最低工资，肯定要按最低工资来算的。
如果是计件工资的话，加班费是按前12个月的平均工资作为基数来算加班费的。
你去当地仲裁的时候，一定要出示相关的证据，比如你的工资单，比如你的劳动合同，
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