应该收缩。在试用期合同，保证双方的利益。在试用期内，被选出来的过程中，不签订劳动合同。试用期内用人单位认为试用合格后，签订正式的劳动合同，如果用人单位不符合聘用条件，劳资关系。这种做法实际上是在用人单位违反法律规定的。前提试用期的存在，双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，有一说没有试用期。雇主只能试用期不签订劳动合同，视为缺席试用期，劳动争议，双方将按照劳动关系的事实进行处理，单位往往会“失去”。
