劳务关系中发生伤害，雇佣一方怎样承担责任？承担多少？

应向劳动部门申请劳动仲裁，并要以医院的医疗诊断监定书十

要看是劳动关系还是雇佣关系，这个有很大的区别。

劳动过程中发生伤害：
第一、如果伤害属于工伤，在雇佣一方给劳动者缴纳工伤保险的前提下，由雇佣一方协助劳动者向当地劳动和社会保障局申请工伤鉴定。 根据伤残等级，劳动者会享受相关待遇，具体标准参照2011年1月1日起实施的修订过的《工伤保险条例》，伤残等级参照《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》。
第二、如果伤害属于工伤，在雇佣一方没给劳动者交纳工伤保险的前提下，由雇佣一方承担对于劳动者赔偿的全部责任。原则上包括住院期间的医药费、误工费、护理费、伙食费。如果因工伤造成劳动者生活不能自理，可根据劳动者生活不能自理的程度，可要求每月支付一定数额的护理费用。也可以一次性给付。如果劳动者涉及劳动能力障碍，影响以后就业，雇佣者也应给与伤残补助金，可按月支付，也可一次性支付。我个人认为。
第三、如果伤害属于劳动者在工作期间内，在工作场所内，受到的暴力伤害，也属于工伤。
第四、如果伤害系劳动者在工作场所内，从事于工作无关的活动期间受到的意外伤害，如果是由第三方过错造成的伤害，由第三方承担与其过错相适应的责任。如果是由劳动者本人的过错造成的伤害，则由劳动者本人承担过错的后果。