公司想要我离职，却让我在公司后台提交离职申请,但是没有签署任何离职书面文件,这样的后台提交在劳动

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　看看劳动合同法的这两条规定就明白了，无非就是涉及到是否支付经济补偿金的问题：
　　根据第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据第四十六条第二项规定，单位先向劳动者提出，进而协商一致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。
　　你如果按单位要求在所谓后台提交离职申请，从证据角度就是你先提出离职，进而单位同意解除合同，这样单位就规避了支付经济补偿金的义务。
　　建议不要这么做。

如果没签劳动合同的话就算。如果签了，等到了合同到期后也算。。
如果你自己离职，让他开除你的话，他们要给双倍工资你的。
打字不容易，感觉ok就给个好评采纳吧，谢谢。。。。。

公司想节省劳动合同违约金或补偿金。建议先把合同仔细研究下，跟公司先签好自动离职补偿协议后再提交离职书。

事业单位和行政单位才需要，没关系

别交，你公司很阴险。你最好咨询下法律。