通过劳动仲裁要回的经济补偿几率大吗？

一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。

二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。

三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。

1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

（参考资料 百度百科 经济补偿金）

只要提供足够的资料，通过劳动仲裁要回经济补偿的几率还是很大的。劳动仲裁不需要花钱。

你可以主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社险、支付经济补偿金、加班工资和福利待遇等权利。你需要承担的举证责任包括：双方存在劳动关系、存在加班事实。维权的途径包括：向劳动局监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

参考资料：百度百科——劳动仲裁

通过劳动局要回工资的几率大吗？劳动仲裁要不要花钱。 答：要回几率的大小看你的证据全不全，我个人觉得几率还是很大的。你提出的仲裁，钱是应该先由你来垫付的，至于最后仲裁的钱是不是由你出还得看劳动仲裁的意见。（不一定是你们双方谁出钱，跟输赢没关） 至于你找监察好还是劳动仲裁好？ 那就看你自己决定了，监察可能省事点，仲裁要的手续多，但都是依照法律办事，结果应该都是一样的

违法解除，可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

给你个建议吧，打仲裁时的要求要说恢复劳动关系，不要说要赔偿金，否则如果仲裁托个几个月，这段时间你没办法工作，又没有工资，但如果打恢复劳动关系成立，这段时间的工资还是由公司付给你。前车之鉴，希望对你有帮助