公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，这种情况该怎么办？

非过错性辞退劳动者，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

用人单位只是口头通知，不出具书面辞退书，就违反了劳动法，没有进行“书面形式通知”。

公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：

1、保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。

公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。

合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。

2、公司没有出具书面辞退通知书，第二天就继续上班。

千万不要在家等待不去上班，这样有可能公司就想用这种方法逼你走，用人单位到时候说你旷工，因为口头通知没有法律效力。

到时候用人单位说你违反了公司的规定，无故旷工，没有打卡记录，没有相关证明。

辞退员工，用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走，到时候就得不到相应的经济补偿金。

即使不是用人单位设的圈套，那么也要搞清楚，不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。

3、“来上班也没工资等候处理”，在未解除劳动合同的情况下，只要上班了就应该付工资。

等待处理具体是怎么个处理法，都要问得清清楚楚。搞得不明不白，一定要记得不能回家等待。一定要等到书面的辞退通知书。

让用人单位所有的程序都按劳动法来处理。

4、向劳动局进行咨询，遇到这样的情况应该处理，如果后期需要劳动仲裁，需要收集哪些资料。需要把所有的主动权全部握在自己的手里。

5、收集和保存证据，收集与用人单位的劳动关系证明材料，这些材料包括劳动合同工作牌，工卡，厂牌，工资单，入职登记表等。这些资料一定要保存，不要通知明天不要来上班了，这些相关证明就被用人单位收走了，一定要保管好。

6、和单位进行沟通，如果沟通无效，收集证据，申请劳动仲裁。

和用人单位交涉后，用人单位还让你不要来上班，也不出具书面辞退通知书，直接在家里等待处理就行了，就和用人单位说你将会申请劳动仲裁，一般用人单位知道员工懂劳动法，用人单位又站在不利得位置上，一般就会和劳动者继续沟通。如果已经这样说了，用人单位还是无所谓的态度，就立即申请劳动仲裁（记得收集好证据）。千万不要拖延，越早申请越好。

对于用人单位不及时发给经济补偿

劳动合同法第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个环节中收集证据是最重要的，收集的证据越齐全，就越处在有利的位置上。

以上就是我的一点个人观点，希望对你有所帮助。

公司口头通知你不用来上班了，如果你来上班了，也不算上班，而且没有工资，作为员工，你会怎么办呢？

根据劳动法，在你没有任何过错的情况下，公司如果要与你解除合同，正式员工必须提前一个月以书面通知的方式告知你，并支付N+1的补偿金；如果你是试用员工，则需提前一周通知你。正式员工，那肯定与公司签订了劳动合同，劳动合同上应当就辞退员工有条款约定，但不管怎样约定，都不得违背劳动法。

如果公司只是口头通知你不用来上班了，没有看到任何的书面通知，作为员工，在这种情况下，为了保护你的个人利益，你要坚持做好以下事情：

按照公司的考勤要求，坚持正常上班。现在企业的考勤上下班都会打卡，不管是指纹打卡还是刷脸识别，该打卡打卡，而且平时按照直属领导的工作安排，该加班就加班。总之就一句话，当这件事没有发生，正常上班。

公司既然提前通知你不用来上班了，那么公司可能已经做好了决定，准备辞退你。按劳动法，在员工没有任何过错的情况下，公司如果辞退员工，是需要支付赔偿金的。

而公司肯定是想节约成本的，所以只是口头通知你不来上班，可能就是想在后期的谈判中占得先机，节约赔偿费用。在这些都还未确定的情况下，你不仅要正常上班，而且还要做好第二手准备。

在平时的上班中，注意搜集自己的工作证据，包括自己的厂牌、打卡时间、加班时间、薪资、劳动合同等等，这些都会让你在后来的谈判中赢得主动权。

如果公司真的决定要辞退你，人事部门会主动找你谈辞退相关的事情，而且也必须支付赔偿金给你。但如果你真的按公司要求，不来上班了，那么你可能会被公司以无故旷工的理由给予辞退，而且是没有赔偿金的，这时劳动法也是支持公司的决定的。

按劳动法的相关规定，在员工没有违约的情况下解除劳动合同，那么公司应当支付员工N+1的赔偿金。N指的是你的工作年限，而赔偿金则是员工最近12月的平均工资；如果公司与你没有签订劳动合同，那么将会支付2N的赔偿金。

假如你在公司已工作10年，最近12月的平均工资是5000元，那么公司应当支付你11个月的赔偿金，即5.5万元。在没有与你签订劳动合同的情况下，则需支付20个月的赔偿金，为10万元。

现在找工作都是双向选择，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，但作为员工，一般来说在面对企业时，还是比较弱势的。所以在遇到劳资纠纷时，员工也应该在工作的同时，了解劳动法，只有这样才能在出现劳资纠纷时，充分保护自己的个人权益。

我建议你两手准备。 

第一，如果听公司的，就等公司处理。可能是结清工资走人，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，要求工资和赔偿 我这里说的只是一个大概的方案，具体的操作方法还是很重要的，一定要掌握，具体如下 

收集证据

记住，不管你想不想维权，你首先要做的就是收集公司辞退你的证据，你手里有公司的把柄。你得付钱或者去仲裁才能有底气和效力。 如果你手里没有任何证据，那么公司根本不把你放在眼里。想给你钱的时候，想扣多少扣多少。你什么都做不了，就算去仲裁维权，你也很难拿到钱，因为手头没有证据。 所以，你现在要做的第一件事就是收集证据 

具体来说，你要收集两类证据，一类是劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据劳动关系证明包括以下信息:劳动合同 这是最有力的证据。不知道你有没有。如果有最好的，就省事多了 没有劳动合同的，还得用其他证据证明你与公司有事实劳动合同关系 

社会保障支付凭证 不知道公司有没有给你交社保。如果公司给你交社保，那你可以去社保局打印。如果公司不给你交社保，这个证据无法收集，只能收集其他证据 工资证明 包括工资表、工资表和银行工资表流水，其中工资表在你们公司估计是没有的，工资表在公司手里，只能去银行柜台打印工资表流水记录，没问题 如果以后想仲裁，可以要求仲裁委员会为公司出具工资表签单，这也是你的证据 

出席相关信息 这都是公司掌握的。如果收不到，如果打算仲裁，可以要求公司当时出具 如果你手里有请假(领导批准签字的那种)，还可以 证人证词 这个基本上很难做到。基本上，其他员工不会帮你，但你可以试着去了解

视听信息 都是你手机上跟公司领导沟通的工作相关信息，有也是证据 公司被辞退的证据，这是你仲裁索赔的证据，所以一定要收集。 但是，既然你的公司领导口头辞退了你，你当然没有任何书面证据证明公司辞退了你。因此，你必须回到公司，再次与公司就解雇事宜进行谈判，以收集证据 

具体操作方法是记录和收集证据 你直接去公司找辞退你的领导，重复前任辞退你的领导的话，问领导“你真的要辞退我，不让我来上班，就算我来上班也不给工资？”得到领导肯定答复后，你会要求公司给你发辞退通知，结清工资。 看领导的反应，不管领导怎么说，总之把整个过程记录下来

如上所述，如果你不打算维权，那就只能把事情解决了，听公司安排，等公司处理 但是，如果你想维权，就必须尽快申请仲裁。最好不要耽误。需要注意的是，越早进行劳动权益保护越好 

仲裁的权益主张:工资的结算和赔偿金的支付
工资是最基本的，我就不讨论了。我这里重点说一下为什么可以要求公司赔偿。

我在此默认你没有违反公司的任何规章制度，你的工作没有任何问题，就是公司单方面辞退了你。 根据《劳动合同法》的规定，你公司口头辞退你，属于非法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付两倍于经济补偿金的赔偿金 我举个例子。

可以参考一下 比如你在这家公司工作了2年3个月，那么公司要给你2.5个月的经济补偿，那么补偿是2.5的两倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月工资的补偿 工作满2年7个月的，应支付3个月的经济补偿金，补偿金相当于6个月 这里要注意一点。剩余工作月数不足6个月的，给予半个月的经济补偿。超过6个月的，一个月的经济补偿金按一年计算。这就是为什么2年3个月是2.5个月的经济补偿，2年7个月是3个月的经济补偿。 

好吧，等你收集到证据，知道自己的权益后，你可以根据情况发展决定是听公司安排还是直接申请劳动仲裁

如果是自己做错了，可以缓和一下关系，但如果是上级搞事情可以向相关部门举报，向领导举报。不能妥协。

我觉得遇到这种事情，首先要找公司协商，如果两方谈不拢的话，就去咨询专业的律师维权，这件事情肯定是需要走相关的法律程序的