为什么有些人不愿意在女领导手下工作？

大多数人都是不愿意在女领导手下工作的，这其中最主要的一个原因就是女领导比男领导要难应对的多，男领导可能还比较好说话，有时候遇到一些难题的时候男领导会更加容易通融一些，因为男人天生也就心怀宽广一些，可能对于那些事情不会太过于计较，但是女领导就不一样了。

大部分女人都是比较细心的，所以对于某些事情会更加容易耿耿于怀。而且一般来说能够当上领导的女人，大多数都是那种女强人，女强人的一个特点就是非常的强悍，也很强势，她们发起飙来往往会比男领导要更加让人害怕，不少人都会形容女领导为母老虎，也正是因为她们更加难应付这个特点。

总体来说男人在一些事情上面要更加粗心一些，所以对于一些事情也不会抓的那么细，但是女领导则不一样了，她们的职位越是高，往往对于属下的要求越是高。

因为如果她们对工作要求不高，不可能走到领导这个职位，而且大多数女领导都有强迫症，希望能够把事情做得尽可能完美，否则的话就会浑身不舒服。

当然这也不是绝对的，也有女领导比较好说话，不过这样的领导占比例比较小。总体来说男领导要比女领导好应付得多，所以现在男领导要更加受欢迎，大家都不愿意在女领导手下工作，更加愿意在男领导手下工作，毕竟谁都想要工作的时候上司少挑点错。

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的合作伙伴，互助互勉，才能事半功倍，成就更大的目标

一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”

如果说到领导者的气度，女性领导总会被人贴标签，例如“小气”、“刻薄”等词语。

为什么会这么说呢？

这是女性和男性普遍的性格差异有关系。

女性，往往性格特质上更为敏感，做事比较细心，考虑问题会注重细节。

而男性，性格特质上往往更大条一些，对细节的关注度相对没有女性更高。

而领导者的管理风格，一定也会有某种程度上个性特点的体现。

举个例子，我以前公司有个女领导就是这样，审批文件都很挑刺，哪怕你一个错别字就要给你纠正出来，而另一个男领导就不是这样，他审批就很快，看下基本逻辑没毛病就过了。

于是很多员工就私下评价女领导不好，过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。

但是那位女领导就真的不好吗？

我觉得不是这样的，其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事，起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。

当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格，但长期来看，等你也形成了严谨的习惯，最终受益的还不是你自己吗？

二、部分女领导给人的印象是“情绪化”

我们大家都知道，女性相对男性是更容易产生情绪化一些。

比如我以前的部门领导就是这样，我们完成一项任务，如果没有达到预期，她的表情马上就体现出不愉快，如果干得超出预期，她立即喜开颜笑！

我印象很深，有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了，让她在会议上出了洋相，回头她就开了个部门会议，狠狠教训了那个同事，搞得那人脸面全无，当即要辞职了。

其实对于这样的事情，本身可以选择私下沟通处理的方式，我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批，不留一点情面，导致对方辞职确实是较为情绪化。

但是情绪化也并非都是负面的，有些女领导的感性也能成为员工的福音。

举个例子，我公司有个女同事的父亲得了绝症，她的心情非常低落。

正好这位女同事的领导也是女的，女领导很理解下属的状态，且考虑到她的家庭经济很不宽裕，所以发起了公司募捐，女领导自己也捐了不少钱。

按照这个女领导的说法：同样是女人，过去自己的父亲也是癌症走的，感同身受，这样的时刻必须帮助她一把！

这样的做法，让下属们很感动，觉得这个女领导真的很懂人性，所以大家工作更卖力了。

因此，我个人觉得，“情绪化”到底好不好，要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压，单纯的个人风格上，未必就不好。

并且运用得好，还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。

三、这个社会对女人需要更加宽容、平等

其实，我一直是觉得女性做管理岗位是很不容易的。

因为领导者无论是中层还是高层，承受的压力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此，带孩子、做家务大多也是女性在承担。

当一个女领导，其背后的辛酸也许比男领导们更多！

虽然说现代的社会都提倡男女平等，但职场上，女性往往承受了更多的歧视和不公。

比如我公司有个部门女领导，就是这样，她在公司已经工作了10多年，之前每次晋升考核时，高管就不太愿意提拔她，其实论业绩，她不比男性的同事要差，论能力也是如此，但就因为是个女性，部分高管就会觉得她无法胜任管理岗位。

这样的偏见影响了她多年的职业发展，可她一直坚持努力着，所以她的努力最终还是得到了回报，以实力赢得了中层领导的岗位。

这只是职场上男女不平等的一个缩影而已，希望我们这个社会可以真正做到尊重女性，给予他们平等的职业机会吧！

一.女领导容易出现情绪化

领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。

在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。

所有人都会有自己情绪化的一面，男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来，而女领导则不然，她们更易被失控情绪所支配，这也是女人的天性所致。

尽管女领导本意也并非为群体传播自身的失控情绪，但女领导会更多地倾听自身的情感和感受，较少去合理冷静地思考她们的决定与后果。

女领导的情绪化常常会阻碍团队的默契与合作，影响下属的工作氛围，放慢员工的工作进程，进而给企业造成直接的负面影响。

试想，被处在失控情绪中的女领导误伤到自尊和身心的员工们，又怎么会想在女领导手下工作呢？

因此，对于女领导来说，在工作中管理自身的情绪，才能更好地管理下属员工与处理事务。

二.女领导相对缺乏大局观

排除人们对女领导同“女司机”这样的刻板印象，放下对她们的固有偏见，相对于男领导，多数女领导会相对缺乏大局观。

领导的大局观并不是意味着牺牲某些利益，而是处理好整体的利益和局部的利益关系，将团队与企业的利益最大化的必由之路。

男领导通常眼光放得较为长远，不那么在乎一城一地的得失；女领导则往往未能于大处着眼，更易因局部胜负而耽误全局胜负。

正所谓：“成大事者不拘小节”，女领导对于全局思想的概念往往不会掌握得太好，以至于在很多时候使得团队和企业因为过分执迷于细节而落于被动。

领导作为团队的灵魂人物，应结合短期和长远利益，保证团队工作的高效率运转。

女领导常常碍于情面并不会主动承担团队责任,难以体现更强的责任心和大局观，进而影响团队成员的工作热情。

职场中，女领导应更多将眼光放长远，以身作则，不因小失大，打造一个团结战斗、充满活力、有责任担当的工作团队。

三.女领导对细节要求很高

“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”相较于上一点，女领导对于大局观的不重视，相较之下便越显得女领导对于细节要求很高。

在工作中如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得最终的成功，因此把握好细节并不是错误的。

除却兼顾全局以外，细节是成事的基础和保障，女领导天生的细致心性更是要确认这一点要做好，只是对细节的要求过高过于琐碎并不利于工作的开展。

成大事、立大功当不恤小耻、不拘小节。每个人的精力是有限的, 过度地专注于细节就必定会忽视全局。

除却这一点，女领导对于细节近乎完美主义的要求，更是加大了员工的工作负担，降低员工的工作效率，拖延团队的工作进度。

团队有效的执行力,不在于女领导再三审核追求完美,而在于可以营造简洁、合理和高效的执行机制，不为无关工作原则的琐事所约束，

使得员工在一个相对宽松的环境下最大化发挥自己的价值，尽自身精力推进工作进程。

首先不谈愿不愿的问题，我来谈谈那任女领导的为人处事作风。
她是空降过来担任我们技术部的总监，当时总经理特别看好她在行业内的资源和能力。那么这么优秀的领导，她身上有哪些为人处事的特征呢？
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工作能力特别强，自信度超级高，不服输的女强人。
能当上我们的技术总监，工作能力不用质疑，她在所处行业内也是备受尊重的人。
不管男女，产生良好业绩才是好领导！
这个社会，男女各有优势，男领导干练果断、勇于向前，带给人无限的动力；女领导认真细心、尽善尽美，让人如沐春风，不觉得有压力.....
所谓领导，一是带领，工作上要身先士卒、做好表率，带着大家往前冲；二是指导，工作上要辅导员工、好为人师，交给下属工作方面的技能和知识。