公司没有签定劳动合同,工资表可以做为赔偿的依据吗?

与公司签订劳动合同，只是证明劳动雇佣关系的一种手段，并不是必须的。很多小店铺，就没有劳动合同这一说，明白了这个，你就应该知道，工资表是可以作为赔偿的依据，证明雇佣关系的。此外，没有工资表，有银行流水，有其他同事的证明，都可以作为依据的。

没有签订劳动合同，工资表、出勤表等可以作为实际劳动关系的存在的证明，也可以作为赔偿的依据。

有工资的。具体法律条文如下：
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。