现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
没签合同当然可以随时走人··但要回工资的几率不大··如果是正规点的公司你进公司的时候应该有条文规定的,要是私企楼主就别想了···除非老板善心大发或者楼主RP爆发····
根据劳动合同法,试用期内提前3天通知用人单位,这样就可以和单位解除劳动关系了,不需要负什么法律责任。
正常情况下,提前三十日以书面形式通知单位可以解除劳动合同,试用期内提前三日口头或书面通知单位可以解除劳动合同。可以打个电话跟人事部说一下,还是打个招呼好一些。
没签合同可以不要工资走人.合同都还没签,所以也不南大要付法律责任.学位证身份证复印件这些应该也问题不大的.出于礼貌,你可以打个电话跟人事部说一下,还是打个招呼好一些.
但是才工作两天要工资机率不大.