做领导还是做基层员工，你觉得哪个更适合你？

2024-11-25 01:56:50

推荐回答（5个）

回答1：

我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点：需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识，不断地提高自我能力和完善自我的缺点，让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力，个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系，并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足，因为你的不足会有别的方面得到弥补，而你要做的只是发挥你的特长，让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为，把任务分配给下属，按要求严格执行就行。我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点：需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识，不断地提高自我能力和完善自我的缺点，让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力，个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系，并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足，因为你的不足会有别的方面得到弥补，而你要做的只是发挥你的特长，让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为，把任务分配给下属，按要求严格执行就行。我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点：需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识，不断地提高自我能力和完善自我的缺点，让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力，个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系，并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足，因为你的不足会有别的方面得到弥补，而你要做的只是发挥你的特长，让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为，把任务分配给下属，按要求严格执行就行。

回答2：

我觉得做基层员工更好。做基层员工只需要去执行领导安排的工作。把自己份内之事做好，就会获得奖励，不用去操心其它事情。做领导表面上看工资会好点。但除了把自己事情做好外，还得出谋划策，整体布局，协调各种关系，所花费的时间和精力是很多的。最重要的是承担的责任也很大。

回答3：

如果我做员工，我的才华不会有员工这么多，我不会有他们年轻，不会有他们有朝气蓬勃。我拥有20多年的管理经验，做领导，能够传授很多技能技巧，职责素养，礼貌礼节等给员工，所以我适合做领导。

回答4：

不想做领导的员工，不是好员工。每个人都有做领导的愿望，但是大部分人都找不到机会做领导因做领导是需要承担更多的责任。如果说你不想做领导了，反正你怎么没有太多的发展前途。在公司里没有能力才能做基层员工，尊重你的基层员工，掌握的公司资源比较少，永远得不到公司的资源。

回答5：

我认为，做领导更适合。
我在自己的岗位，已经做了六年，对于自己的工作，无论是基本技能还是管理能力，我都已经上升到了一定的程度。
基层员工和领导，最大的不同，是基层员工只要把自己工作做好就行，他只具备把基本的工作能力。
而我，已经能通过自己掌握的知识和技能，达到了能够管理并且整合群体发挥更大作用的程度。
我现在的职位，也确实已经是中层领导。
在此，我想阐述一个观点，没有谁不能做基层员工。真正需要考虑的，是自己合适不合适做领导。
而做领导，最基本的东西，就是你能创造的价值，是不是远远大于你的薪酬。
比如说，你拿5000块钱的工资，一个月能创造7000块钱以下的价值，那么不管你怎么觉得，你的能力就只够做个基层员工。
如果，你拿5000块钱工资，能创造10000以上的价值，那么你已经具备最基本的条件。
为什么说是最基本？
因为，做一个领导，不是单一的能力就可以，还要考虑你是否具备各方面综合的能力。