国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。
因此，“假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资”是违法的。
可以投诉，或申请劳动仲裁。
国家的法定节假日应该是三倍工资，你这一天可以像领导说明一下要求公司按劳动法执行，在一个就是补休也可以，如果你向劳动仲裁就会有可能被开，还是建议你协商和公司。在一个就是你不准备干了，这就可以向劳动仲裁申诉。
这个情况确实是违法的。假期加班是有法律规定的。即便是补休也不影响。但是你要在这个单位长远干下去，建议忍忍吧
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