如何以最佳的精神状态去发掘自身潜能？

饱满的工作激情是最重要的，它的价值甚至超过工作能力。

精神状态如何影响人们的工作进程?这还是一道有待研究的难题。但是，生活中、历史上已经给我们留下了足够的证据证明这一点。哪一场伟大的战争是被一群无精打采的士兵打赢的?哪一家伟大的公司是被一群无精打采的员工建设起来的?没有。只有士气高昂的士兵和积极进取的员工才能帮助团队赢得胜利。

员工的工作激情被越来越多的领导者所重视。一位微软的招聘人员曾对一个记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一次机会。”

微软公司无疑是当今软件行业的“霸主”，它是一个由充满激情的员工组成的激情团队，它的现任CEO史蒂夫·鲍尔默就是一个激情四射的人。

鲍尔默刚到微软公司，既不懂管理也不懂技术，但他的薪水却比公司董事长比尔·盖茨还要高。为什么?他有一种魔力，能用自己的激情之火点燃公司全体员工的激情，使每个人不知疲倦地工作，无论多苦多累也毫无怨言。

网上一度流传着这样一段“猴人”录像：在地动山摇的音乐声中，一个六英尺高、秃顶、大脑壳的男人跳上舞台，挥舞着手臂，上蹿下跳，不时像猴子一样仰天长啸，“Woope，Woope”。台下掌声响应着台上那震耳欲聋的呼声，沸腾成一片……别误会，这位仁兄可不是脱口秀明星，他就是大名鼎鼎的史蒂夫·鲍尔默，微软CEO。台下扭动着身躯、鼓掌叫好的正是微软的数万员工。40秒钟之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊道：“我有四个字送给大家。”全场静了下来。“I……love……this……company!”又召来一阵狂热的呼声。“I love this company!”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。为表达对微软的热爱，他从不吝啬自己的能量。即使几年前因为在日本大叫“Windows”时喊坏了喉咙而不得不接受治疗，也丝毫未能降低他的音量。

会后，一位供职微软的年轻人在论坛上感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候如果让我为微软去撞砖墙，我都会毫不犹豫。”虽然夸张，却道出史蒂夫·鲍尔默传播激情的功效。“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”

始终以最佳的精神状态工作不但可以提升工作业绩，而且还可以给公司带来许多意想不到的成果。因此，对一个团队来说，始终充满激情并能使其他人充满激情的人是最有价值的。

迈克是一个汽车行的经理，这家店是20家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表示骄傲。

但是迈克来此之前，情形并非如此，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，甚至认为这里的工作枯燥至极，公司中有些人已打算辞职，可是迈克却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。

麦克每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟。总之，他尽他一切的热情努力为公司工作。

在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一切，老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。

以上事例足以说明工作激情的价值。但是，如何保持工作激情呢?是不是不分昼夜工作就等于充满了工作激情呢?并非如此。哈佛人认为，保持工作激情的最好办法莫过于劳逸结合，将自己的身体与精神调节到最佳状态。这是因为，一个疲惫的人或一个病弱的人，就像一支快要燃尽的蜡烛，无论它怎样努力燃烧，也只能散发微弱的热量。只有让自己身心流畅，才能满怀激情地工作。

著名心理学家约翰·戴莱尔发现：成功的人懂得把工作与休闲安排适当的比例，他们知道如何放松自己，也知道用何种方式把自己的精神状态调整到最佳。旧金山全美公司的董事长约翰·贝克每天坚持晨泳和晚泳，还经常抽空去滑雪、钓鱼以及打网球。联合化学公司的董事长约翰·康诺尔偏爱原地慢跑，一直保持着标准的体重。成功者都各自拥有休息和调节精神的方法。

上个世纪最伟大的物理学家有一个非常用功的助手，天资聪颖。一天，爱因斯坦早晨进实验室的时候，就看见他的助手在那里工作，中餐以后，看见他的助手还是专心致志地在做实验，晚饭后，他的助手仍然没有离开的意思。爱因斯坦感到很是不理解，就坐下来和他聊了会儿天。助手这时问道：以我的资质，需要努力多久才成为一个著名的科学家呢?爱因斯坦说：“以你对物理的方面现在的了解，至少要10年。”助手一听10年太久，就说：如果我加倍努力，多久可以成为一个物理学者呢?爱因斯坦说：“20年。”助手一听还以为自己努力不够，就说：如果我夜以继日一刻不停地做实验，不停地演算，多久能成为一流的物理学家呢?”爱因斯坦回答：“如果这样的话，你只有死路一条，哪里还有成为一个物理学家的机会呢?”助手越听越糊涂，真有些丈二和尚摸不着头脑了。这时候，爱因斯坦说：要想成为一个一流的学者，就必须留一只眼睛给自己。一个学者只知道整天做事，不知道反视自我，不知道审视自己，那他就永远成不了一流的学者。爱因斯坦不愧是一个伟大的学者，字字珠玑，让助手顿开茅塞。

曾经有很多创业者，总是强迫自己无休止地工作，他们对工作沉迷上瘾，正如人们会对酒精沉迷上瘾一样。他们被称之为工作狂。他们拒绝休假，公文包里塞满了要办的公文。如果要让他们停下来休息片刻，他们也会认为纯粹是浪费时间。这些人都成功了吗?没有，他们中绝大部分人没有成功，因为没有一个良好的精神状态，是做不出什么高效率的工作的。

有种人把全部精力都用在工作上，不敢浪费一分钟时间，力图把自己的时间空间填得满满的，整日忙来忙去，似乎永远都有忙不完的工作。他们从来不去注意自己的工作状态如何，也不关心自己工作时的精神，结果他们没有办法成为一个高效率工作的人。

总之，每一位创业者都可以像他们一样寻找一种最适合自己的工作方式，通过一些低强度但又十分有效的形式使自己保持充沛的精力和敏锐的思维，无疑是现代创业者的选择。

在现代商业竞争中一个成功的创业者会合理安排时间，注意有张有弛。他们注重各种形式的休息与调节精神，以保持旺盛精力去应付艰巨的商战。

总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能的人，就能充分发掘自己的潜能。

——引自延边人民出版社《感悟百年哈佛》