正在经历职场冷暴力，都有哪些情况？

其实职场上面的冷暴力就是不受领导的重用，同时也被同事们忽略，还有得罪了全部同事，成为公愤型的人物。这样的一个职场冷暴力不仅仅是一种环境，更是更深层次的影响着各个员工的工作，让工作配合的不顺利以及不顺心。

第一种情况有可能就是冷漠的公司氛围。冷漠的公司氛围就是指一个同事入了公司，仅仅只是入了一个公司，而不是入了一个和谐的工作环境当中，就是每个人都干自己的事情，有什么困难别人也绝对不会去帮你的。或者是在工作上的交接，根本就没有交接到这样一个非常冷漠的一个氛围。

第二个就是领导层的冷漠。如果公司的管理层在职场的升迁过程中是遭受到职场的冷暴力的话，他们在当了领导之后也会采取同样的冷暴力去对他的下属。他们觉得这可能是一种管理手段，但是他们没有想到的是，这样的氛围之下同事的工作是不会很顺利的。也不会想到这样其实会带给很多员工非常大的压力。

第三种就是比较孤单的一个人，我觉得一般都是空降过来的那些领导。比如有一个职位是缺失了下面的下属都在猜谁是最有可能升迁的那一个，但是却发现来了一个自己一点都不熟悉的领导。但是新来的领导又没有让他们信服的地方，所以他们都会集体无视这个领导。或者是有一些职工的行为可能跟大部分人不太一样，那么可能也是会收到职场的冷暴力。

第一种冷暴力：孤立
“孤立”这种职场冷暴力，比如说你想参加集体活动，但是总被各种理由拒绝；或者是大家在聊天的时候，当你出现时，热闹的场面便冷却了下来。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢？
对策：当遭遇孤立时，首先要做的就是看看自己是否在工作上是有失误，或者在为人处世方面是否有不对的地方。总之一句话，就是要先自查，如果实在找不出自己身上的原因，那么就要从身边对自己还行的同事来询问，在和同事交谈的时候，态度一定要温和，逐一击破。
第二种冷暴力：忽略
“忽略”这种冷暴力，经常是出现在上司对下属的工作安排上面，上司往往在安排工作的时候，就是对你视而不见，重要的项目参与从来都没有你的份。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢？
对策：在职场上，当发现上司经常性忽略自己的话，那么请一定不要着急，要有耐心。首先要分析上司为什么忽略自己，有可能是什么原因导致的。上司忽略自己，很多时候问题是出现在自己的身上。那么这时候你就要及时改正，或者是找个机会向上司说明情况，必要的道歉也是好的。
第三种冷暴力：戏弄
“戏弄”这种冷暴力在职场中也是经常会出现，特别是出现在同事对自己的身上，在办公室里经常戏弄你，经常说一些玩笑话来打击你。那么在职场上出现了这种冷暴力要如何应对呢？
对策：在职场上遭遇到这种冷暴力的时候，很容易会引起自己的职业倦怠，严重的话是会导致自己最终以离职来告终。因此当遭遇到这种冷暴力时，一定要摆正好自己的心态，有时候可以找其中比较好的同事私下聊聊天，看看是自己回事。
第四种冷暴力：刁难
“刁难”也是职场冷暴力，无论你自己表现得多么好，但是上司就是对你视而不见，甚至有时候会对你的工作进行刁难。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢？
对策：遭遇这种冷暴力的时候，沟通是最有效的解决方法，可以找个机会和上司交谈一下，看看是什么原因导致了。如果是自己的行为让上司不满了，不喜欢了，那么就要及时跟上司道歉，及时改正过去；如果是上司误会了，那么就可以说清楚。

很典型的例子，你有啥不懂的请示你的上司或者同事，他们把你当空气，爱理不理的，
遇到这些事情，可以向他们的领导汇报，如果不理那就换家公司，没啥好说的。

职场冷暴力的情况，比如说人家不明面上和你斗，也不明面上大压力，而是通过一些见解的方式比如说，让身边的同事都不怎么搭理你，该需要对你进行资源支持的时候总是那么慢半拍，让你的工作做起来特别的别扭，让你心里面感觉到非常的不舒服，什么事总把你放一边等。

孤立啊，领导也不想搭理你。我现在就是，感觉到领导很讨厌我，只有在让我给他做什么的时候才会态度特别好，哎