刚进入职场，怎么向老板汇报工作？

对于职场新人，随时和老板同步你的工作很重要。但是你需要明确，和老板“有效”同步工作，而不是去给老板添麻烦。那么同步工作的恰当时机是什么？

（1）工作反馈点、同步频次

一般工作分为定性和定量两种，这就是两个反馈点。比如说老板要求写10篇产品文案，你可以先把文案的结构、框架、调性、主体内容写好，问问老板这样写有不有问题，及时同步想法，这就是定性工作的反馈点。

工作完成的进度、预估完成时间同步。写了5篇文案之后，还差5篇，你就要及时告诉老板，你什么时候可以完成，这就是定量工作的反馈点。

（2）沟通时间点

很多朋友在沟通时间上存在误区，不知道什么时候去找老板比较合适。其实很简单，你要做的是抓住老板空闲的10秒钟时间，清楚的和他说，你要约10分钟时间汇报工作，让老板来决定时间。

除了汇报工作，职场新人还需要以下3点：

1.展现给老板解决问题的能力，交付结果。对于老板来说，你解决了问题、完成了工作才是最重要的。在行业内待的持久，甚至是升职加薪，你必须向老板展现出你解决问题的能力，交付工作结果。接着之前的例子，老板要求你每天都需要更新10篇原创文案。但是作为一个新人，每天10篇的原创很难完成，这时直截了当的告诉老板你完不成吗？当然不是，你需要分解工作目标，调动身边的资源全力完成。你可以自己输出2篇文案，寻找资源人脉约稿3篇文案，建立投稿机制让粉丝投稿3篇文案……所以说，面对“恶心”的KPI，你也应该尽全力去完成，用结果说话，向老板提交你的工作方案，展示你的工作能力。

2.向老板展示团队协作能力。如今的任何公司，团队合作不可缺少，所以你的团队协作能力十分重要。简单来说，工作上，你和同事一份分担任务、解决问题；私下里，你和同事、老板成为朋友。如果这两点你都能完成，那么你的团队协作能力肯定不差。

3.告诉老板你的价值观。和老板相处，你的价值观要和公司的调性相同。职场工作就是要干实事，你可以通过工作向老板传达你的价值观。任何老板都会欣赏一个努力工作、目标驱动的职场新人。

其实，无论是向领导汇报工作还是跟领导接触，道理其实很简单，我们要懂得换位思考。领导的时间比我们宝贵，我们需要精简准地提供可供领导决策的信息，从而赢得领导认可。

关于怎么向老板汇报，我跟你谈3点。

1.根据领导风格汇报工作

不同领导的风格，汇报方式是不同的。比如，有的领导专横霸道，我们就提供最关键的信息，供领导决策；有的领导善解人意，我们需要跟领导沟通情感，可以汇报之后关心下领导等。

而且有的领导喜欢看文字，有的领导喜欢听口述，这也是完全不同的策略。采取哪种方式，完全取决于你领导的喜好。

汇报之前，定要咨询领导亲近的人或老员工，从而对领导风格充分了解后，再采取相应的策略。

2.选择合理时间汇报工作

谁也不想下班前突然接到任务，所以换位思考后，我们不要再下班前跟领导汇报工作。

一般领导上午要处理很多要事跟邮件信息，此时上午10点我们可以选择汇报；下午领导需要午休并调整状态，此时下午3点也是比较好的汇报时间。

而且，一周之中的不同时间汇报效果不同。比如周五汇报肯定比周一效果好些，因为周五人的心情往往比周一愉悦。

3.汇报方式要有逻辑

进行汇报时，我们一般采取结论先行，按照总分总形式进行汇报。

比如，先跟领导谈下汇报的核心论点，然后分3点理由阐释，最后总结下汇报的结论，这样可以节省领导理解的时间，从而快速作决策。

而且让领导决策时，我们要提供选择题而非问答题，这样领导更容易快速给出建议。

总之，向领导汇报工作需要换位思考，这样才可能赢得领导的信赖。但记得紧急的事件，要第一时间汇报。

我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。

职场汇报，跟常规的演讲不同。演讲讲究内容的起承转合，讲出一个个精彩绝伦的故事。但汇报不太需要。因为它体现的是一个人在某个阶段的工作成果。不管你平时多苦多累，取得多少成绩，老板很可能是看不到，所以一个合格的职场人士，必定在汇报里下功夫。

第一：汇报时，内容需要有严谨的结构

最容易操作的汇报逻辑是：金字塔原理。先说一个论点，然后再说几个子论据。其实就是写作文常提到的“总分总”结构，先说出总论点，然后分论点证明，再次总结。常见的句式“最近业绩增长了50%，主要体现在以下的三个方面，第一是销售额增加，第二是人员流失降低，第三是客户满意度提升”。

这里有个小窍门，要有数据。

第二：要往前多看一步

在描述某段出现下滑的数据时，需要找到下滑的原因。让老板感觉到你是个勤于思考的人。不仅是个能发现问题，还能找到问题的起因。

第三：往后多看一步

这部分通常出现在汇报的结束时候，你在这一阶段，必定会有某些事情没有做好，所以你需要将未来所要采取的改善措施和计划，全都罗列出来。

第四：PPT要弄得好看一点

一份好看的幻灯片，无疑是能给你的职场形象加分。千万不要小看每一个细小的技能，某互联网公司的副总裁在一次大型幻灯片的演示中，因为PPT做的太丑，而被人炒鱿鱼了。

对于大多数刚入职场的新人来说，如何在短时间内取得老板的青睐，是很多新人想要努力达成的梦想。因为这个不仅关系到自己在职场当中，能否与领导高效配合完成任务，同时也关系到自己以后的职业规划和未来发展。

刚刚进入职场，对于公司内部的环境还不是很熟悉，业务知识掌握的也不牢固，所以会有很多的问题需要我们及时去处理。而与此同时，领导也会分配给我们一些任务，来方便我们快速熟识自己的工作内容与环境，顺便通过这些工作来检测我们的工作能力。

因此在给老汇报工作之前，一定要做好充足的准备，通过自己的能力得到老板的赏识。在此分享4点建议，希望能够对大家有所帮助：

1.对于所做工作出现的一些问题，及时进行总结归纳，这样当老板问起你的时候，你才能够给出更加完善的建议，体现出自己的专业度。

2.汇报内容一定要条理清晰，分清轻重缓急，主要问题重点突出，次要问题简单概括。

3.能用一句话阐述完的内容，千万不要用两句话。职场讲究的是效率，老板的时间很宝贵，每浪费一分钟都是一种损失，所以要足够简洁，并且通俗易懂，节省老板的时间，也是在给自己的职场开绿灯。

4.能用数据反映工作内容的一定要用数据说话，数据是最直观，也是最能反映问题的形式，如果数据过多，最好做成表格，做到层次分明，条理清晰，一目了然，记住：方便别人也是在成就自己。

在职场中，说话是一项很重要的能力。会说话的人，往往情商都不会太低，同样在职场也混得不会太差。而向领导汇报工作，其实就是在考验一个职场人的说话能力。至于应该如何正确地向领导汇报工作，我简单的总结了以下三点，可供参考：

1.有系统性、逻辑性

要知道领导的时间一般都是很宝贵的，领导也最怕和说话说不到重点的下级沟通。所以，作为下级，在和领导进行汇报工作时，具有系统性和逻辑性很重要的。

有系统性和逻辑性的工作汇报，不但可以节约领导理解工作内容的时间，还会让领导对你的表达能力认可，一定程度上，其实也是对你的工作能力认可。

2.一切都用数据说话

和领导汇报工作，切莫用不确定的语气，比如说：“应该”，“好像”，“可能”之类的。

很多人在对某件事下结论时，都习惯性用不确定的语气，这在和领导汇报工作当中，是非常忌讳的一件事情。因为，领导通常想要的都是对结果的分析过程，而并不是一个纯靠猜测的结论。所以说，对于下结论的事件，要么有清晰的数据证明，要么就不要轻易下结论。

3.有计划并询问意见

在和领导汇报完工作后，最好能够针对自己所总结的结论，给出下一步的行动计划，并询问领导对自己计划的意见。

这么做的原因，同样是为领导减少思考的时间，另外也能锻炼自己解决问题的能力，让领导看到你对工作汇报有着认真的思考。

总而言之，向领导汇报工作，就是在尽可能的节约领导的时间，提升工作效率，同时让领导对你个人的能力进行认可。