07年左右有很多人塞着钱都要进富士康，为什么现在富士康却很难找到好工人？

为何有的人哭着要进富士康，而有的人辞职了又想回去？说起富士康，很多人都有股说不出的感觉，有的人是哭着都要进富士康，有的人辞职了又想回去，还有的刚进几天就要跑出来，让人不知道富士康到底是好是坏。

有网友在论坛上提问为何富士康待遇这么差，还能招聘到人，其在发帖中说道普工底薪2400，师一转正后3500，师六不算福利，分红底薪也就12000。据说升到师六要在那里干五六年。现在阿里巴巴一个p6的工程师，月薪有2万，感觉富士康待遇真是差劲，而且居然有加班是变相福利这种做法，让人难以忍受，为什么大家会去富士康这种企业？

对于这名网友的疑问，有知情者做了这样的回答：

大部分时候富士康对于普工待遇是远远比周围的中小厂好的，各地富士康厂区基本上都是劳动力磁铁，不愁招人。优点一是出粮准时，五险一金齐全，这一点对于工人们是一个很大的心理保障，一般来说富士康能提供的报酬对于很多劳动力来说确实比小厂要多和稳定。

二是加班费可观，富士康的加班费是一个非常非常非常有效的激励机制。前几周重庆富士康还有工人抗议加班不足影响收入。工人出来打工就是为了赚钱，相对于赚钱，其他因素真的只是次要因素。

三是厂区设施好，基本上厂区里面要什么有什么，有饭堂，有洗衣房。这点也比小厂要好。厂区周边也通常有非常丰富的配套设施和（工业市镇意义上的）繁华区域。

四是生活稳定，每天厂房、食堂、宿舍的路线，不需要思考只需要劳动。这点，对于很多人来说，的确是一个优点。工程师的情况我不了解。从家里人日常提及的信息来看，富士康的工程师的人员组成跟阿里大概不是特别有可比性。

还有网友指出楼主见识太短：如果说有好多人很想进富士康都进不去，题主你信吗？可这就是事实啊！我如果说富士康已经算中国制造业公司里已经很好的了，你信吗？可这也是事实啊！你没见那大把大把的，比富士康差劲很多的中小制造业公司是个什么状况啊。

没事可以去深圳关外，不用非得是周六周末，因为大多数制造业厂都没周六周日这一说，随便找个小厂区或者小景点去看看。看看那大把大把的蝼蚁一般的制造业民工，而且这些厂里也不乏本科大专生，看完你就不会再为这种问题困扰了

富士康谁去坑谁，我们进去干的小时工，合同到期不让走让多干了，多干了快二十天，最后不信守承诺不给工资，最后少给我们每人差不多一千块钱，去要钱吧，人力财力咱耗不起，不要吧心里实在是憋屈，奉劝大家可不要再去富士康了！

因为我觉得富士康现在在待遇方面和一些制度方面都没有以前好了，而且在07年的时候，大多数人都找不了工作

因为现在的富士康逐渐的已经开始变得不像以前那么火热了，所以现在没有人想去了。

因为现在国产企业越来越多，待遇也越来越好，所以富士康的竞争就比较大了。