我要和大家说一个励志的保安故事。
我大学刚毕业的时候，进入了世纪金源集团，世纪金源在国内也算的上非常不错的开发商公司了，我进的是世纪金源集团的物业行业，我们公司有600多人，其中保安占了一半，因为是物业公司嘛，所以安保问题很重要，所以我们公司的保安是非常多的。
我们公司的保安分几个级别，一个是员工级，就是最基层的员工，但是在员工级里又分两层，一个是保安级别，一个是领队级别的。这两个级别工资相差不大都是2500左右，但是如果想升职的话就必须达到领队级别才可以。第二个是主管级别，主管手下会有几个领队，主管级别的工资在3500左右。然后就是副主任和主任了，不过一个公司才十几个，而且在主任和副主任级别的领导基本上都是一个萝卜一个坑，只有开新盘出来，不然都没有机会升到这个级别，主任级别的工资在4500-10000不等。主任之上就是总经理助理，副总经理和总经理，基本上就不要去想了，如果没有强大的人脉关系，那是不可能达到的，他们的工资除了总经理是年薪，其他都是月薪10000+。
很多人就会觉得那基本上保安就没戏了啊，但是事实上我们公司的主任有80%是保安出生的，总经理助理，副总经理和总经理全是保安。不仅如此我们集团的6大支柱产业，酒店产业，购物中心产业，旅游产业的领导多是保安出生。
不过也不是什么人都能当上领导的，在我们公司当上领导的保安大部分都是以前当过兵的，黄如论先生（我们的董事长）觉得当过兵的人都是非常能吃苦的，不仅如此，他们也是极其忠诚的，所以他很愿意重用这些人。
但是我所在我物业工的总经理，对我特别的好，我也很崇拜他，他就是保安出生的。他年轻的时候当过兵，出来之后就直接和前辈去了北京的世纪金源集团，他年轻的时候不怕苦不怕累，即使是在保安行业，他也是兢兢业业恪守本分，最后被黄先生看中升了领班。
后来公司在全国各地扩张，急需人才，那时候他已经是保安主管了，于是就被派到福建那边的世纪城当了副主任。我们的总经理虽然文化程度不高，但是他很爱学习，也很认真，所以他很快又升到了主任。后来公司扩张到合肥，他又以总经理助理的身份，调到了滨湖世纪城。最后在我们现在的公司成立后他升到了副总经理，在我进公司的那年他升到了总经理。
我说的好像很轻松，但是从进公司到总经理，他整整走了15年。我觉得保安不是没有出路的，你要想有出路，那是必须要够努力够坚持，最重要的是看准时机。不要觉得保安工作就不要学习了，不管是哪一行都是要努力的学习提升自己。