关于劳动合同的问题？

1社保是属于强制险，就算签了自愿放弃也没有用。去社保稽查大队投诉，可以要求用人单位补缴。无法补缴的，让用人单位折现赔偿；
2自建立事实劳动关系一个月，不与劳动者签订书面合同的，从用工的第二个月至一年之内，二倍赔偿，你最多可以拿到十一个月的赔偿金；
3晚上、周末加班，可以要求用人单位支付你加班费；
4工龄10年以上15年以内，享受每年10天的带薪年假，没有休的三倍工资的加班费。

你现在要做的事情是收集证据，证明与这家用人单位存在事实劳动关系。帮你罗列了15条，尽量收集齐全。然后带上证据去工作履行地的劳动人事争议院申请仲裁，找不到地址打12333查。

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

给你一个准确的回答：1、可以去劳动监察投诉，要求单位补缴13年的社会保险费，（劳动仲裁不受理保险问题），但是如果单位工资表、考勤表等相关材料不承认你在单位工作，你就要先去劳动仲裁确定劳动关系，确定上了在来要保险，但是追缴13年保险，你自己需要承担13年个人部分的保险，单位缴纳单位的部分。个人部分的滞纳金也是你自己缴纳，放弃保险的协议是没有用的，因为保险是交给社保基金的。
2、加班费是可以要求单位给你补发的，加班计发基数是上个月工资减加班费在除以21.75在除以8是你这个月每小时的加班费，周一至周五是1.5倍加班。周六周日是双倍加班费，在乘以你每天加班的小时数。
3、如果你们有合同且合同到期，单位是需要支付你经济补偿金的，如果你自己离职是没有经济补偿金的。有不明白的可以追问

根据你的描述，你可以向公司主张如下权利:一、13年未缴纳社保，可以为你补缴社保。二、你的加班工资需要按劳动法的规定支付。你可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁，但依据谁主张谁举证原则，你需要提供你在公司上班的证据和你工作时间的证据，如工资发放证明等。

公司有太多违规的地方了，签订劳动合同时当时是签订的几年的劳动合同？没有缴纳社会保险，公司让签定放弃社会保险的东西是违法无效的，你现在主要一块是让企业给你补缴社会保险，加班工资需要你提供充分的证据的，这方面你不太好举证，毕竟这么长时间了，你看一下最近的加班有没有给加班费，没有的话劳动仲裁时一并申请

在这种单位还能待十三年也是奇迹。如果你要去劳动局申请劳动仲裁，你应该收集好相关证据，比如说打卡记录，银行流水，工资单，还有单位签的合同，证据越多越容易成功。