面试时，面试官问「你有什么想问我的吗？

面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？

1问一些关于自己的问题

不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。

如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；

2把没回答好的问题送回去

在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；

3问问团队和行为风格

选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配晌伍这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。

4聊聊生活里的事

如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。

首先你需要明白面试官的出发点：

1.对于公司与职位的了解程度

2.对公司和职位的热情度

3.由你的问题了解你的需求和性格

从这三方面看你的价值观是否与公司相符

可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）

不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题

下面说一说面试需要注意的点+问题销册：

（一）保持礼貌

礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。

（二）语言逻辑

面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。

（三）穿着

外表也是面试中的一份加分项。在电影《幸福来敲门》中，男主因种种原因，上身穿着一件背心，下身穿着西裤去面试，能力突出的他让面试官很满意，但他的穿着却让在座的面试官都皱起眉头，最后靠着幽默才化解了这个问题。（适当表示自己的幽默也是一项很好的加分点哦，毕竟大多人都很严肃）因此保持干净清爽十分重要。

常见问题：

（一）如何做好自我介绍

首先说说自己的基本信息：姓名、毕业学校、个人技能、实习经历、团学经历等

其次说说自己与该岗位相关的技能和经历（可适当展开，通过经历来再次突出自己的性格特点和技能）

最后表达自己对岗位和公司的向往

（自我介绍保持在3-5分钟内，基本信息不必展开，面试官感兴趣的地方他自然会提问）

（二）你为什么选择我们公司/这个岗位

第一，先说说自己对于公司/岗位的了解（基本信息、运作模式、发展前景）

第二，说出适合公司/岗位的原因（技能、性格、适当通过经历来突出自己的优点）

最后，表达自己对公司/岗位的喜爱

面试中还有许多问题需要注意：

1.你觉得你最大的优点是什么？（可说说自己的经历）

2.说说你最大的缺点？（不要真的说缺点，在缺宴斗或点中转换成优点）

3.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

4.谈谈你对跳槽的看法？

面试中会遇见许多猝不及防的问题，这时候也不要惊慌，可以适当思考后再进行回答，回答不出来也没关系，表达一下你的歉意，告诉面试官说这个问题你还没考虑过。

通常情答辩况下，在每次面试结束之前圆举衡，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。

这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。

首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？

1. 想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。

2. 从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。

3. 可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。

那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。

首先给大家总结了4个不要。

也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。

1. 不要说：“我没有问题。”

这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。

2. 不要问太多的问题。

面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。

3. 不要问一些比较低橘做级的问题。

比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年假啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。

4. 不要问招聘信息上已经写明的问题。

比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。

下面就来说一说，我们应该问哪些问题？

我在这里也总结了4条，供你参考。

1. “公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”

这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。

2. “公司有什么举措保证新员工的成长呢？”

这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。

3. “新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”

面试你的人有可能是人力资源部的人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。

4. “你当初为什么选择了这家公司？现在对于公司的感觉有什么变化吗？”

问面试官当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题

以上就是我的几点建议，希望对你有帮助。

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