劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法，他还招收童工，更是违法，你去告他，你也不一定能拿到工资，因为他总有借口说是工作失误或是你干废了扣的工资，所以我建议，你好好找领导说说，好声好气的要回工资
辞工你需要做好正常交接工作，一般辞职需要提前一个月，如果你确实有急事，交接好工作，扣钱不合法，而且你未满16岁，属于非正常用工类，你上中国劳资网咨询下专业律师人员
不合法的
不合理
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