主要原因。
1，绝大多数女性的天性比较柔弱，感性大于理性。
2，女性要承担生育孩子的责任，时间和精力被分散。
可以避免这两点的女性就具备了当领导的潜质，女强人也是有不少的。
按照管理学的理论来讲：
在正常发展的普遍意义上和普遍范围内，一个女性要想在管理领域的事业上取得成功，就必须蜕化在现实中的性别特质。正是由于很多女性很难实现这种突破，因此，在管理领域实现事业成功的机会就少了很多。
一定要注意回答中的前提限制，因为，在现实中确实有一些违反正常规律的情况与现象存在。
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