公司没有及时合员工签劳动合同，但是有给员工缴纳社保，能否证明劳动关系？

这个案例的关键，不是在于证明跟员工的劳动关系，因为劳动关系事实就是存在的，公司的员工都可以给员工证明他在你们公司工作，这个案例企业必败，根据劳动合同法规定，不管是什么原因，凡是超过一个月没有跟员工签订劳动合同的，就需要给员工双倍补偿。如果证明员工有辞职的想法，他也可以用公司没有跟他签劳动合同来解约，除非你有证据证明员工因为想辞职并且想获得双倍补偿，然后故意不签的。这个员工如果正常情况下，他的要求很合理，法律基本偏向劳动者。

从缴纳社保上能证明该员工与公司的劳动关系

当然，如何证明事实劳动关系很重要，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。因此，梁小姐在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系。

这个不好说的，因为仲裁的话各个地方对劳动合同法的把握度不一样，建议拨打当地劳动和社会保障咨询电话12333咨询。

个人更倾向于可以证明。根据你上述的情况，对方完全可以证明在你公司工作过，因为工作服、工资条、考勤卡、胸牌等等都是可以做为证据的