1，新的单位既然已经通知提前上班，就说明已经被确定录用了。只是录用的相关手续尚未办完，还不能正式下达录用通知。
2，对已经确定录用的人员要求提前上班，熟悉工作只是合理的借口，单位缺人手才是根本原因。
3，既然单位有了要求，不按要求去上班，产生负面影响是肯定的。甚至可能需要付出半年的时间和加倍的努力才可消除此负面影响。
4，既然未来的格局已定，面前又面临两难的选择，应该如何办？常言道，两害相较取其轻，何去何从就很明了了。
请问你最后怎么样了？我现在也是提前来了，没工资，五险一金还会断，想不来，怎么办？
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