多年不签劳动合同，现在签订，以后还能追求之前的赔偿吗

　　多年不签劳动合同，现在签订，未签劳动合同可能已过诉讼时效，不可以主张双倍工资。不可以主张补偿金，未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法配腊并定理由。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款局衫规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳培迹动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好；维护自身劳动合法利益、是法律赋予每个劳动者的合法权利。根据《劳动合同法》相关规定；员工入职一月后、用人单位必需与员工签订书面劳动合同、未签合同必需支付双倍工资、满一年未签劳动合同、视为签订了无固定期限劳动合同。员工拒签劳动合同的、解除劳动关系、不需支付补偿、赔偿金。就你的情况工作4年未签合同和缴社保、现在此卖补签劳动合同、历桥合同的起始时间应该填写为入职时的时间、终止时间为无固定期限、已补签合同不支持未签合同时的双倍工资、如是可继续工作(交社保)、拖延不签合同证据难保留。单位解除劳动关系、可要求支付经济补偿（工作满一年补一个月）、赔偿（一个月（违法解除））金和补缴入职至今的社保、并可要求支付未签合同11个月的双倍工资、按本人工资计算。要求无果申请仲裁维权。注意保留入职证据、未签合同前主张离职、可根据《劳动合同法》83条、同样可获以上补偿和赔偿。祝你好运肢扒猛！

根据法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
故，您首先可以向公司主张11个月的工资，作为补偿。
另，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订差穗立无固定期限劳动合同。
如果是您拒绝签订合同的话，则一般来携庆桥说，您很难得到经济补偿。
故，建议您不要单方面提出解除劳动关系，因为这样对您不利。
如果是由公司方面提出的话，您可实现利益的最大化。辩猛
仅供参考。