你好，这问题相当蹊跷，作为劳动法只能总体规范一些企业用工，并提出一些处罚。人事助理作为众多岗位的一种，在劳动法中是不可能单独对其薪资计算进行规定的。薪资与每个企业的工资架构级别等挂钩。劳动法中只是约定试用期工资不得低于转正后工资的80％，另外要求同岗同酬。
希望对你有帮助。
1、人事助理这个岗位的工资是多少，还不能成为全国人大制定劳动法及劳动合同法的主要内容；
2、即：全国人大不管这段儿，当然劳动法中也不会有这个条款的；
3、人事助理的岗位工资是你与你们单位之间协商，或由单位自己制定的。单位怎么制定，或你与单位怎么约定，你们就可以怎么计算。
劳动法只规定北京市最低工资标准一千
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