1、先下发书面通知和要求，并宣贯到人，最好分别指定到责任人（由其落实）。2、建立奖罚制度，检查跟踪。
建立奖罚制度是可以的，员工本来就是为你打工有分钱也不容易的，我看还是算了吧要不然员工会评价老板小气，上班都没有心思了，产量就跟不上，怎样反倒不好、
你就说，如果在浪费电就按电表，规定多少度电用多了扣工钱，
