自收自支的主要看单位的效益了,效益不好,就恼火
非自收的是省财政拨款发工资,旱涝保收.
明显不平等
编制了之后要干一辈子,退休时候就管用了,退休金好一点,中途辞职也就作废了.不过主要看个人能力,有能力的倒觉得编制是束缚.辞职时候不放人...
你说的补充说明,财政是违规操作,本身财政也没钱,也没办法.
有次在省人才交流中心看到XX研究院(事业单位)的人事部门在交档案管理费,说他们单位曾经多好的,现在破产了....一脸郁闷
所以事业单位并不一定是铁饭碗
你单位只有15个人是财政拨款发工资的，其它人员是自收自支的。
全额拨款是吃国家财政饭的，比较稳定。自收自支是看你单位的经营情况了，工资福利高难保障。
才进去的拿到手里的有1400元左右
自收自支就如同合同工聘用工
国家不给工资的
自己赚工资
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