辞退10年以上的员工，需要做出补偿吗？劳动法上面有规定吗？

不容置疑，一个职工在企业工作中了十年之上，肯定称之为是老员工了。正所谓世事多变，就算是工作中十年之上的老员工，也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。那麼，如果是解雇十年之上的老员工，用人单位必须赔付要多少钱呢？

在一个企业工作中十年之上被辞退，依据《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。

依据《劳动合同法》的要求，有二种状况劳动力企业必须向劳动者付款经济补偿金：

1、解除合同书经济补偿金，是按劳动者在本企业参加工作时间，在解除或是停止劳动合同时给与劳动者的经济补偿。

赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。

2、竟业经济补偿金，是按竟业协议书承诺，劳动者在解除或是停止劳动合同后，劳动者担负竟业的期限内，给与劳动者的经济补偿。

劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者能够 在劳动合同中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。

对承担保密性责任的劳动者，用人单位能够 在劳动合同或是保密协议中与劳动者承诺竟业条文，并承诺在解除或是停止劳动合同后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人单位付款合同违约金。

假如归属于用人单位解除劳动合同，除开依照劳动合同法第三十九条要求的解除职工的劳动合同的情况之外，别的情况大部分全是要依照劳动合同法第四十六条要求的精神实质，给与经济补偿金。

在操作过程中，因为是要给与经济补偿金或是给与赔偿费这一界线通常并不是很显著，因此这也是解决解除劳动合同纠纷案件中的一个难题难题，可是能够 承担责任地说，是给与经济补偿或是给与赔付，并不是看职工在本企业参加工作时间的长度，或者是不是工作年限满十年，关键分辨的根据或是需看是不是违背了劳动合同法第四十八条的要求，假如用人单位违背劳动者合理合法要求解除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

那麼用人单位违背劳动合同法的要求解除劳动合同的要求有什么呢，依据我的了解，关键或是指劳动合同明文规定不可以解除劳动合同的情况，但用人单位依照自身的意向强制解除了劳动合同。例如劳动者合理合法四十二条要求的六种情况，就归属于不法解除劳动合同。

依据在我国劳动合同法的相关要求，经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿。换句话说，十年之上实际的赔偿金额是该职工十个月的标准工资了。

可是此外必须留意的是，如果是职工自身积极明确提出离职，用人单位是不用对其开展赔偿的。此外，假如该职工存有比较严重渎职、比较严重违背企业的管理制度、违法违纪等个人行为被辞退，用人单位一样不用开展赔付，这一大伙儿或是要清晰的。

《劳动法》对辞退聘用10年以上的员工有哪些规定？在回答你的问题之前，我反复查阅了《劳动法》和《劳动合同法》。这两部法律对劳动者来说都是重要的法律，但对辞退10年以上的员工没有特别规定。但在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不属于解除劳动合同类别。 

根据《劳动法》或《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

 根据这一规定，一般情况下，只要劳动者在同一单位工作满10年，劳动合同续签的，可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订，前提是只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，原则上必须签订无固定期限劳动合同。 

除员工在同一单位连续工作满10年的情形外，员工在同一单位连续签订两份劳动合同的，不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的不符合劳动合同的情形。原则上，即使没有工作10年，也必须签订无固定期限的劳动合同。 无论你在公司工作10年以上，还是签订了无固定期限劳动合同，都不影响劳动合同的终止。

无论是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，劳动法和劳动合同法都没有禁止，只是需要一定的前提条件，对员工和用人单位都是平等的。当然，劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益。解除劳动合同的前提条件是提前30天发出书面通知，无论是员工还是用人单位。用人单位提前30天未书面通知的，还可以多拿一个月工资作为补偿 

用人单位解除劳动合同的，除《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动者劳动合同的情形外，其他情形基本上按照《劳动合同法》第四十六条规定的精神给予经济补偿。 在实践中，支付经济补偿金还是赔偿金的界限并不明显，因此也是解决劳动合同纠纷的一个难题。但可以负责任的说，是支付经济补偿金还是赔偿金，并不取决于员工在公司工作年限的长短，也不取决于员工是否工作了10年。

判断的主要依据是他们是否违反了《劳动合同法》第四十八条的规定。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金 那么用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同有哪些规定？

据我的理解，主要是指劳动合同明确规定劳动合同不能解除，但用人单位根据自己的意愿强行解除劳动合同的情形。

 如《劳动合法性》第四十二条规定的六种情形为非法解除劳动合同 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察等；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形 如果用人单位在这六种情况下解除劳动合同，应当要求用人单位支付赔偿金而不是赔偿金 

综上所述，《劳动法》或《劳动合同法》对辞退工作10年以上的员工没有特别规定，但连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的员工不能辞退。如果他们被解雇，将给予经济补偿。当然，15年也是10年多。

需要作出相应补偿，在劳动法上有规定，无保辞退员工需要补偿员工12个月的工资，并补齐全部社保，工资标准按本地当年工资平均水平支付。

需要做出补偿，劳动法上面有规定，企业的工作员工连续工作满十年以上是属于签订无期限劳动合同，企业不得无故辞退，辞退后应做出补偿。

肯定有规定啊，劳务法上面也是有规定的，不管他是工作了多久，你莫名其妙辞退别人都是要补偿的。