劳动仲裁开庭老板缺席,该怎么办？申请人不用再开庭了吗

老板在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。

劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

扩展资料：

拖欠工资处理方法

如果是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。

如果是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

就算老板缺席的话，有证据的话，一样举证。如果按时的话，老板不出席华，你有这些证据的话，那么老板也会败诉的。你会劳动仲裁要求。该给你的工资跟赔偿必须到位的

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定： 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2、综上，劳动仲裁委可以缺席裁决。

照样开庭，你该怎么举证就怎么举证，对方按照缺席判决