貌似你理解错了劳动合同中某些内容。公司规章制度中的绩效考核也属于合同范围内的，劳动合同只是总领性的文本，它包含了很多的分支，公司只是根据规定扣押了一个月的工资，属于合理范围。
这不是赔偿，这是经济考核，这是合法的，有个前提，考核不得超过当月工资的20%
问题可以来扣我次月的工资底上月的售后吗， 生
