1.首先提示：2006年7月1日至2007年12月31日，你们没有签订劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资，这点你们要小心。
2.其次提示：如果想解聘，劳动者没有过错的话，他可以选择继续履行劳动合同，不一定能辞了他。
2.如果现在想解聘，支付金额是经济补偿的两倍，经济补偿为每满一年支付一个月的工资作为补偿。至于劳动者工作了几年，要看他追不追究之前没有签合同的那段空白期了。
3.不用外加一个月的工资。
不太明白你的意思 2010年12月31日到期 现在还在合同期内啊
如果合同到期后不再与他续签 应该给三个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括资金 津贴及补贴
如果现在就与分解除合同 就要按上述标准双倍赔偿 另外还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月工资
这个因人而异，我觉得你应该鲜和当事人去沟通一下，看看对方的态度在决定。
应该给三个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资
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