在职场上，同样做一件事情，男生或女生为什么会遭遇不同的评价？

在工作中男女同样做一件事情，往往会得到不同的评价。这个涉及到的因素太多了，有公司文化、领导喜好、员工办事能力、客户评价、甚至是员工的背景等诸多方面。所以我们要解决这个问题就得从根本的几点来讨论。

• 领导的个人喜好

不得不承认的事实就是相同年龄，同等智商和学历的女生与男生相比，女生更受到领导的喜欢。尤其这个领导是男领导的情况下。异性相吸是造成喜欢的根本原因，其中包含对女生的爱护，尊重和包容。因为普遍人认为女孩子脸皮比男生薄，这点在上学时候老师经常批评男生很少批评女生就能看出来。

• 职场女生情商比男性更高

女生情商比男生高，这是一个无法否认的事实。虽然我作为一个男生不愿意这样承认，但是女人的生理结构决定了女人在社交中比男人更有优势，而且女人不需要考虑虚无缥缈的东西，她们能正确区分现实和理性。女人只为了自己想得到的东西而努力，期间不顾一个男人要考虑的人生观。对女人来说价值更重要。女人这种目标明确，会受到领导赏识。

在30岁之前一个男人比一个女人情商低，30以后男人的情商决定于他所能接触的圈子。女人和男人不同之处就在于女人情商不受社会圈子限制，她们不把别人分成等级，骄傲和嫉妒是女人天生的性格。男人非常在乎这种等级制度，往往自卑，因为男人向往成为高等级的人，向往权利。这种隐藏的向往通常会令人感觉不成熟和有趣。

在这个社会，女人在工作上表现得过于强势，会被别人说这个女人事业心强，不容易相处，也不适合做老婆，但是，男人在事业上十分厉害，则会被人夸赞。同样，在职场中，同样去做一件事情，上司对于男人和女人的评价也会不尽相同，那么为什么会有这种不同的待遇？

中国的传统文化思想使然

在中国的传统文化的思想中，女人是不适宜在外面抛头露面的，虽然说现在的社会进步了，男女平等的享有一些权利，但是人们的骨子里的思想还是觉得女生没有男生那么有能力，各个方面不如男生，就比如一个文件的签署成功，男生来做就会觉得这是实力是能力的体现，但是女生的话就会说是通过某些特殊渠道来获得的机会

男人和女人擅长的方向不同

在职场中，或许大多数时候是偏向男生的，但是，可以感觉到，在某些时候也是会有偏向女生的时候，比如各种细致的活动时，男生会显得没那么擅长，这是同样一件事，女生自然会得到更多的赞美，再比如，在情商上面，女生比男生更会来事，更会处理一些比较复杂的人际关系，这些就使得女生在这个事情上的处理会占有优势，得到领导的赏识。

男人和女人在性情的设置上存在很大的差距，同时，这些差距会造成他们对待同一件事情的态度不一样，正是因为态度的不同，也会使得事情处理的结果存在差异，这些差异会造成人们对他们的评价不同，基于此，自然在职场上会有不同的发展与评价。