这个问题很大,视你本人应聘的岗位性质及重要性来确定调查内容的广泛性和细致性。一般会问:这个单位有没有你这个人,工作岗位和工作年限是否属实;有没有违章违纪行为;工作能力、业绩、品行、诚信;个人短板、离职原因及工作交接手续是否清楚;劳动合同是否解除等等 来自职Q用户:王先生
三方面:1.履历时间和工作范围,职责等; 2.个人能力与同事之间关系协调处理,日常工作事务处理情况;3.离职原因。
第一条是考量你是否工作属实;第二条是看工作能力;第三条是摸清你离职真正原因,是否有一些违法行为在内。 来自职Q用户:陆先生