公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法，肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更，有权拒绝。因此而解除劳动合同，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
