工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果

请看案例： 工伤私协议否效 何某家安装公司职工201411月工作慎受伤经医院诊断：右手拇指放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂住院公司与何某签订份《工伤补偿协议书》约定性赔付1万元发关工伤任何事情与公司关概负责久何某做伤残鉴定确定九级伤残何某所受工伤损失依应4万余元随即何某要求增加赔偿数额公司赔偿协议已履行完毕由拒绝再赔付 用单位工伤职工签订私协议否效呢北京市道律师事务所马晶晶告诉记者《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用单位发工伤待遇面争议按照处理劳争议关规定处理 《劳》第七十七条规定：用单位与劳者发劳争议事依申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决《劳争议调解仲裁》第四条规定：发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议 见律允许用单位劳者协商解决工伤赔偿事宜于职工受伤医疗期间私协议否律效力问题我律目前没明确规定事协议异议提起诉讼、院应根据实际情况结合公平原则与事意思自治原则作判断马晶晶说 三种情况协议效 告诉记者三种情况工伤赔偿私协议效：未经工伤认定劳能力鉴定前否认定工伤劳能力等级做协议；存显失公平、重误解甚至用单位欺诈、胁迫、乘危情况签订违背劳者真实意思表示；违反工伤保险条例工伤事故管理制度且合形式掩盖非目 马晶晶认述何某与安装公司签订私协议注明：发关工伤任何事情与公司关概负责条款违反关劳规属效民事行依照《华民共民通则》第百零六条第二款规定由于错侵害身安全应承担民事责任 根据《合同》第五十四条高民院司解释《关于审理劳争议案件若干问题解释》第二十二条‘于追索劳报酬、养金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其相关费用等案件给付数额民院予变更’规定何某申请仲裁或院起诉追要应该没另外3万元马晶晶说