新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算，跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
员工跳槽后，在新单位工作未满一年，不能享受当年的带薪年假。一定要超过一年以上才能享受年假。
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