高中生打暑假工与老板之间是劳务关系而不是劳动关系
而劳务关系的基本特征是
1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
你可以通过下面几个方面来辩论
首先法律对劳务关系的保护是远远不如劳动关系的例如劳务关系无法认定工伤，雇主也不用承担缴纳社会保险的义务等等
其次高中生有很多未满十八周岁属于限制民事行为能力人在与老板订立的合同的效力是有瑕疵的如果发生了损害你很难就自己的主张进行举证，所签订的合同是有效的。
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