提前一个月递交辞职信，公司不批，工资能结、我能走吗？

2025-02-06 00:01:44

推荐回答（5个）

回答1：

1、该企业不买社保，不给加班费，工资压一个月本身就是违法的，仅凭以上违法行为，员工就可以单方终止劳动合同。
2、劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知，其立法含义是为避免企业因一时缺员而影响工作正常进行。既然已经提前通知了，企业应自行解决缺员问题。
3、法律没有规定员工辞职必须得到企业的批准，更没有规定企业工作没人接受需要承担什么责任。也就是说你要辞职不需要企业批准，既然已经提前通知了，没人来接工作你走人，也不需要承担对企业造成经济损失的任何责任。
4、企业欠薪可以直接要，不行的可申请劳动仲裁。

回答2：

可以要求走，当然责任要分清楚分别处理。
你承担没有提前一个月辞职的责任，公司要承担补偿你缴纳社保、加班费等的责任。

回答3：

只要提前一个月辞职，到时间员工可以离职，如果不给你走也需要和你协商，你不是非要等人来的。这个单位不交社保、不给加班工资告到仲裁的话，还要给你赔偿金的。

回答4：

你的辞职时按照入职时，辞职要提前一月到两月的。而你也提前一月提交了辞职信。你的做法是没错的，如果不行的话就仲裁部门寻求仲裁或法律的保护。明白。

回答5：

如果讲法律的话，你肯定赢，就怕你们公司不讲法律。