如果工作时成绩很突出，得到领导肯定，却被同事孤立应该怎么办？

日常工作中，我们可能遇到一种情况：自己工作很努力，业绩很优秀，从而得到了老板的肯定。但是却因为种种原因而被同事孤立。……这时候，自己需要分析原因，并采取措施加以应对。

首先，自己需要分析这种问题产生的原因。

具体来说，出现这种问题，是因为以下几方面原因：

1，专业技能水平方面，自己很优秀。

自己能够做出突出的业绩，说明自己的专业技能水平比较高。

因此，在专业技能水平领域，自己是个非常优秀的人。……这是自己的特长，应该发扬。

2，能够得到老板的肯定，说明自己很努力。

老板对员工业绩的考核是很严格的。

自己能够得到老板的肯定，说明自己的努力得到了老板的认可。……这是难能可贵的，自己应该保持下去。

3，人际交往能力，自己有欠缺。

正常情况下，自己应该与同事保持和谐相处的状态。

但是，实际情况却是自己被同事们所孤立。

这就说明自己在为人处世能力方面有欠缺。……这是自己需要改进的地方。

明确了上述问题，自己就应该采取措施加以应对。

具体来说，自己应该采取以下几种措施来应对这个问题。

1，专业技能水平方面，自己要继续努力提升，让自己更加优秀。

2，工作态度方面，自己要继续保持，从而获得老板的进一步认可。

3，为人处世方面，自己应该提升人际交往能力。

这是自己解决这个问题的关键因素。

自己应该与同事们保持和谐相处的状态，平时注意与同事多交流，多沟通，多帮助他们。这样才能与同事们增进感情，让彼此之间关系更和谐、更亲密。

另外，自己还应该在工作中适当展示同事们的业绩，体现合作精神。……这样可以获得同事们的好感，让他们对自己更加认同。

经过上述几种措施，自己就可以与同事们保持和谐相处的关系状态，从而与他们团结一致，从而解决被孤立的局面。

同时，自己应该进一步增强专业技能水平，在工作中更加努力工作，让领导对自己的认可度更加提高，从而让自己获得更有利的处境。

如果工作时成绩很突出，得到领导肯定，却被同事孤立应该怎么办？这种情况的发生，我认为主要应该从我自身找原因，不能急躁冲动。
首先，保持一颗平常心，一如既往的做好自己的本职工作，尊重领导，团结同事，不能因自己取得一些成绩而脱离集体，骄傲自大，目中无人；
其次，同事们孤立我，肯定会有原因的。我会认真展开自省，比如，是因为我细节方面注重不够，伤害了同事们的自尊，还是因为我不够谦虚谨慎，挫伤了同事们工作的热情；是因为我不注意团结同事，造成了他们对我的误解，还是因为我太过于表现自己，忽视了同事们的感受等等。
再次，向我们公司的老同志请教，真诚地请他为我分析出现问题的具体环节，认真聆听他的指导，虚心接受他的意见和建议。同时，找与我关系比较融洽的同事进行沟通，了解同事们疏远我的原因。
最后，我会找一个合适的时间和机会，向同事们说明我的想法，真诚地向他们道歉，取得他们的谅解和支持。
作为公司的一员，个人的成长离不开集体的支持。当我们取得一些成绩的时候，我们不要忘记，一个人的力量毕竟是有限的，众人捡柴火焰才高，团结才会有力量，才能无坚不摧。

如果工作时成绩突出，得到领导肯定，却被同事孤立，应该做到以下三点。
1. 要学会聆听同事说的每句话

很多有才的人都是比较傲的，他们在和同事沟通的时候，会直接否决别人的想法和意见。这样的做法是非常让人讨厌的！时间长了很多同事都不会再和你聊天，因为他们在你身上得不到尊重的感觉。所以在工作中和同事沟通的时候，我们要细心的聆听他们说的话，即使他们说错了，我们也不要马上提示反对。要学会先赞同他的观点，在分析出他的错误，这样说话和做事的方法，不仅能够帮助同事，还能提高自己的职业修养！

2. 利用公开场合当面向领导表示尊重

职场中，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以为了化解矛盾，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向领导问个好，敬下酒，主动表示你对领导的尊重，也是间接的表达忠诚。这种方式不仅很诚恳，而且也充分的给足了领导的面子和虚荣心。基本上绝大多数的领导都不会再与你为难。

3、 做好自己本职工作，提升能力。

在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。当你的业务能力比其他人更突出，领导自然也会权衡对你的态度，而即使领导已经给你穿小鞋，开始针对你了，我们在自己的工作上不出问题，也能为后续的解决方案做一个铺垫。

每个人都离不开集体团队，在工作中成绩突出得到领导肯定却被同事孤立，可以看出在和同事相处过程中过于偏激。
虽然有能力，工作成绩突出，但不能完全独占功劳。应该把功劳归咎于团队集体，要懂得抬人才能得人，踩人只能伤人。
工作成绩突出却被同事孤立，就应该反思为什么会出现这种现象？由于工作时成绩突出，领导针对大家制定了一个新标准，并照此标准从新考核。如果不顾及他人的感受和不喜欢，一位的苦干，干出工作成绩凸出，领导会将考核标准，工作任务逐渐的抬高，这样会让其他同事难以在精神上和心理上承受，群起而攻之。这才是被孤立的主要原因。
本来得到领导的肯定是好事，但是却失去了同事的支持，在未来的工作中很难融洽相处。应该放低工作效率，和同事们同步，请求同事的谅解。工作成绩是大家的，只是在工作风口被领导撞见，并不是有意抢大家的功劳，今天晚上的聚会请客算我的。
在职场做任何事情太突出，标新立异只会让自己鹤立鸡群。有些事情需要看大家是怎么做的，要向同事们学习，向同事靠近。避免过于张扬表现，藏露锋芒。这样在职场才能立稳脚跟。

如果工作时成绩很突出，得到领导肯定，却被同事孤立应该怎么办？不恃才傲物。
当然，很多时候一个巴掌拍不响，孤立你的同事固然有错，但是被孤立的你也未必完全无辜。
优秀的人有时候会不自觉的流露出优越感，严重者甚至还会“目空一切”“恃才傲物”，尤其当自己业绩突出忽然“鹤立鸡群”时，不免会产生小小的得意，对同事不屑一顾。
挑战一个人没什么，可你挑战的是除了你之外的整个团队，那自然落得被众人“群起而攻之”，可你却浑然不知自己犯了错。
所以，从现在开始，收起你的骄傲和优越感，将自己化身为一个“拿KPI评分A“的工作机器，待人接物不卑不亢。
一个小小的建议就是：
每次做出成绩时高兴一会儿就马上忘掉，让过去的业绩清零，开始下一阶段的努力，不骄傲，不放纵。
这样保证自己时刻保持清醒谦虚的状态，也能给同事释放出你没有“恃才傲物”的信号，一举两得。