跟上司关系极度不好，是选择忍耐还是辞职?

职场如江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争。每个人在职场中都会有自己的上司也就是你的带头大哥，和上司的关系是否处理的好，这个直接就影响到你在这个公司乃至一段时间内的职业发展的道路。

和自己的上司一定要搞好关系的！不然在这个企业你是很难有所作为的，不管你是在体制内还是在体制外都是一样的。中国的企业都讲究“情，理，法”的，这么讲吧中国就是一个情理法的国度。如果你真的和自己的上司合不来或者有不可化解的矛盾的话，那请你还是离职的好，或者有门道的话可以调离到其它的部门，这样才不会影响你在职场中作为。也不需要去忍耐的！因为一旦你忍不住了反而到时搞到不欢而散了，到大家都是不利的。

先讲个体制内的案例吧！上个月我回江西老家顺便去走访了几位当年的大学同学，我是师范学院毕业的，所以基本上的同学都是在教育系统工作，当老师的居多吧！混的好的也都当校长了。

我一个宿舍的同学，在乡下中学当了20余年老师他却连个年级组长都当不上，为什么呢？就是因为他和校长的关系处理的不好。当然他是体制内的，有时校长也拿他没有太多办法，但是你上进的路就没有了呀。

• 我的同学告诉我，校长有时找他麻烦，他就一句话，校长你在这个学校可能干个三五年就调走了，我可是要在这里干到退休的。你想想这校长能让他上进吗？反正同学也想通了，快五十了，不求上进了，混到退休就可以了。

这个是体制内的，起码校长很难开除他的，也可以讲基本上讲，只要你不犯原则性的错误，校长才真的开不了他。我们那个年代还是包分配的年代只是你就不可能有上升的空间吧！

体制外就不一样了，一旦和上司号不好关系，不但职场上升受影响，一个不小心就直接被开除都有份的。

和我配合的工厂副总被老板炒鱿鱼了，原因很简单，副总认为老板的承诺没有兑现，老板认为副总不够格，副总一直在你的工厂服务了六年，不够格早就被开了还等到今天这个说法有点牵强的！关键是老板是你的上司啊！不管承诺是否兑现，只要你还在这个工厂工作那就应该听他的，而不是自己搞一套出来的。

副总和老板就因为生产管理的问题有分歧而发生了争吵，副总一气之下就数落老板的种种不是就这样被老板开了。

职场中，老板讲话不数和不兑现承诺是常有的事情关键还你是否要在企业继续干下去。继续干下去就忍住，不想干了还是离职比较好点，不要到时忍不住了干起来了反而不好了。

总之和自己的上司最好搞好关系，处理不好也不用忍着，最好早点走人，不要和自己的好心情过不去，也不要去影响自己的职场道路。

我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。

如果她经常给你挑刺的话，那么你的工作环境可能会非常的不好，我觉得还是辞职吧，不然长期下去会得抑郁症

我觉得还是离职比较好，因为如果跟上司关系不好的话，不利于你将来的工作。