感情问题：老板有很多下属，对他们都很生疏很平静，但是只有见到一个下属的时候两个人互怼？

题主好，互怼是要看是怎么一种怼法。
如果是一种互开玩笑地怼，这无所谓，是老板表达与下属亲近的一种方式；
如果是只要下属说什么，都喜欢怼，老是唱反调，说明老板在表达自己的不满了。
但这个下属又是极为优秀的人，老板不会考虑裁掉她；不过老板要宣泄自己的情绪，所以选择了互怼。
这里说明老板不是特别大度的人，性格其实有点小偏激。
但从另一角度看，下属对老板提出反对意见的时候，是不是没有顾忌到场合问题呢？
大多数老板并不喜欢唯唯诺诺的下属，有个性敢于提建议的下属反而更能得到老板们的赏识。但老板也是人，有七情六欲，也比一般人更要面子。所以下属敢于提建议是好事，但要注重场合，说俗气点就是要给老板面子。
有些话适合在私下场合说，有些话要在公众场合说，这里面的度需要把握好。

相信把握好度，老板心情不仅愉悦，会更觉得下属亲切和信任。
当然就不会再出现互怼的局面了。
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因为老板对这个下属还有期待想要培养这个下属作为公司接班人或者是重点培养目标这个下属也明白她自己在老板心目中的地位以及她的目标和任务所以她会从自己未来的身份出发所以敢于和老板互怼他们互怼其实就是一个培养人的过程，为什么老板不找别人的麻烦就是因为他对其它人没有过高的期待别人只要能把工作干好就可以了而对于她的要求不只是把工作干好而是要能够干得更好成为公司的中流砥柱。

也许他们之间有忘年交 老板欣赏下属 下属欣赏老板 两人关系处得好 友谊深 所以会开些玩笑 应该是很铁的工作伙伴 每个老板都会有他信任的得力助手 她就是这样的人 未必就有男女关系 满意请采纳