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前提条件：1、该员工生育年份是否在2012年4月18日之后？2、该员工在生育之前或者之后是否正常参加生育险？如果在新政策之后（2012-4-18）生育的话且属于正常参保的，需要看该员工生育当月的缴费基数是否按照实际的工资上缴，如果否，就需要计算当月所有上缴员工的月均值，如果该生育员工工资低于月均值，差额需要单位支付。新政策规定在休产假期间，员工的工资由社保基金支付，如果出现如上所述情况，差额需单位支付。法定产假时间为98天，但看你写的该员工休假为128天，已超过国家规定休产时间，是否该单位有其他关于员工休产假的福利，需要参照公司的相关制度了。
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