在施工单位加入了工伤保险能不能作为法律依据讨要工资？

2025-01-31 10:47:28

推荐回答（4个）

回答1：

当然可以，根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

回答2：

应该是没有什么法律效率的了，讨要工资的依据应该是出勤考勤，或者是发工资的工资条

回答3：

当然可以了，单位给你上了工伤保险即意味着保险有效，即便没签订合同也能事实证明用工关系

回答4：

当然可以，无原因不会给买保险。