歧视女性现象普遍吗

求职的竞争中，男性的优势显而易见。这倒并不代表男性就普遍比女性更有才学，更有能力，而是因为许多用人单位认为聘用女性职员的“性价比”太低。据中国网络媒体报道，今年年初，江苏省教育部门曾随机调查100家用人单位，在这些用人单位提供的700个岗位中。有53%明确表示限招男生，仅35%到36%要求招女生，其余岗位则对性别不限。
　　在“妇女能顶半边天”的口号喊了几十年的现代中国，在女性受教育程度和独立性都明显提高的今天，为什么女大学生在找工作时会面临这种不成文的歧视呢？有专家分析，这种“女性就业歧视”通常来自于婚姻家庭方面，许多用人单位在面试的时候直截了当地问“有没有谈恋爱”、“最近有没有结婚的计划”等，甚至在外交部对录用人员进行政审的时候，也会提到这一句“题外话”。正是出于这个原因，不少女大学生在应聘时故意隐瞒自己有男朋友的情况，有的甚至被迫向老板保证，几年之内不生育。
　　有专家分析，女性就业歧视现象的存在，除和用人单位的偏见和社会的不公正有关之外，也和一些女性求职中的心理障碍有关系。假如一开始就抱着“这个单位不会要女生”这种心态，可能会造成缺乏勇气和自信。此外，不少女性抱着一种较为理想的期望，想找一个既稳定，收入又高的职业，又想要留在大城市。自然就会错失一些原本有希望的工作机会。而且_些女性抱着“工作好不如嫁得好”这样的态度，独立能力较弱，在就业问题上存在依赖心理。（雨