为何不要轻易从电厂辞职，特别是国企、央企的电厂？

在过去的十年里，许多同事都觉得留在国有企业是不有趣的，因为领导们的批评或者周围发生了太多不公平的事情。大脑皮层开始活跃。他们说他们辞职后就辞职了，他们拍拍屁股离开，在这个阶段，他的大脑皮层充满了对他不好的领导人。没关系。他的能力一般。留下来没意思。央企一切向好的方面都被堵住了。

有些人公开地开始找工作，不回避同事，说什么都没用。恰巧一家民营企业看到他是一家大型央企的人，就同意接受他，因为他素质高，职位也涨了不少。第二天，他交了辞职报告，收拾好了这段时间回家的东西，单位领导委托他做思想工作。

但他已经去了民营企业报到，所以他不久前不得不批准辞职报告，公司打电话给他，要他转移组织关系，结果发现民营企业找不到他。过去，私营企业的管理更加严格。工资比现在高，但工作强度是现在的两倍多。五险一金都是按照当地最低标准发放的，所以工资不高，据说他去民营企业的时候，因为不符合当地的条件，曾经是国企的“大爷”。

，央企排名第一（综合收入高），欧美知名外企排名第二（年薪高），本土优质国企排名第三（性价比高），知名高薪民企（如百威头条），四是在日、韩等国的外资企业，流动率最低的前两位是：倒数第一位是中央企业，倒数第二位是优质国企，离职后后悔率最高的前两位是：第一位是国企，第三位是国企二是优质国企如今，时代变幻莫测，长治久安，却成为一种“稀缺资源”。从全国考试的普及情况看，一些热门职位的招生比例最大为20万∶1，有20000

他是那里的“孙子”。虽然他有一个很高的职位，但他一开始根本没有职位，一是用客观数据来解释这个问题，根据今年应届毕业生就业意愿的统计，不容易从中央企业（包括优质国企）辞职名学生争夺一个职位，90%的普通人都是活生生的。他们不指望富有，只希望长期稳定。中央企业和高素质国有企业具有长期稳定的公务员队伍，第二，从综合成本绩效的角度看，央企和高质量国有企业的综合收益率要高于其他企业，国有企业的社会平均工资远高于民营企业。可以说，华为等其他互联网公司和科技公司的平均年薪是70万。即便如此之高，也不能代表民营企业整体水平之低。

因为进去这种地方很难呀，出来到是特别的简单，所以机会难得。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

因为如果辞职的话，那你很可能就回不去了，而且挣的钱也比较少。

最大的原因其实是这些国企央企一般待遇是比较好的。