可以和猎头公司合作么？

关于是否可以和猎头公司合作这个问题，罗勒网认为：根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

企业为什么要找猎头公司合作？合作会带来哪些好处和优势？这是大多数企业老板或者人力资源管理者关心的问题，总觉得找猎头会多支出招聘成本，殊不知，项目成本，商机成本、硬件投入成本、资金成本等等成本，一般人都感受不到。罗勒网认为，与猎头公司合作，可以帮助企业得到如下的好处。

首先通过猎头来招聘，比通过一般企业招聘更快速！因为猎头招聘都是主动出击，迅速锁定寻访目标的范围，与候选人建立紧密联系。并在非常封闭的渠道里与候选人一对一交流沟通，可以有效地达到招聘目标。

第二，猎头招聘比一般企业招聘更准确！由于猎头公司主要是从客户竞争对手公司内同等职位上挖人，寻访到的人才基本比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少，人员稳定性好。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险和相关损失。

第三，猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险和机会成本。这是因为，优秀人才往往被原老板重金笼络和重用，市场流动上少见。一般高级人才跳槽都喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以避免一些不方便的事宜，同时获得薪金谈判的缓冲。

招聘会、报刊、网络及其他媒体广告中出现的流动人才，即使有才华出众者，往往由于人际关系处理能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，发生频繁跳槽，增加了招聘人员对人才质量筛选的难度。而正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误，提高企业用人的性价比，降低隐形成本。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

当然可以，如猎你，手里有资源，可以轻而易举未公司招到合适的人。

可以的！