如果同时有违法违规行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与他们的劳动合同。如燃信果是无理由辞退，则闷乎单位应承担第八十七条规蚂段悉定的二倍的赔偿金。
《劳动合同法》并没有这方面的禁止协议，那就是可以的。
