一般可以。
如果加班较多，未支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班费也属于工资的一部分。公司违法克扣员工工资，员工可以向当地劳动局举报。
等劳动局做出处理文件后，公司仍然不发放拖欠的工资，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费，并按照拖欠的数额，支付25%的赔偿金。
可以
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