编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。例：职员基本底薪5000 当月销售额6000 当月销售额6000减基本底薪5000等于1000那么这1000就是职员本月对公司的产出最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效希望能帮到你。
SEO对编辑的考核可以分为以下几点：
月发文数量（可以细化到每周，以防最后为了凑数统一发的情况）
文章收录率
文章点击率
基本考核就是这些，具体可以视公司情况而定
按照文章整体的收录量，阅读量或转发量，原创文章量进行考核就可以。具体可以参考你们自己的行业，或者部门